Воскресенье, 26 марта, 2023
  • Войти
  • Регистр.
СОСНОВСКАЯ НИВА
  • Новости
    • Происшествия
    • Фотофакт
    • Благоустройство
    • Культура
    • Здоровье
    • Образование
    • Общество
    • Спорт
    • Экология
    • Экономика
  • Фотофакт
  • Проекты
    • Мнение
    • Наши партнеры
    • Пригород
    • Творчество
    • Энергия жизни
  • Реклама
  • Контакты
    • Сообщи, что случилось
No Result
View All Result
16+
СОСНОВСКАЯ НИВА
  • Новости
    • Происшествия
    • Фотофакт
    • Благоустройство
    • Культура
    • Здоровье
    • Образование
    • Общество
    • Спорт
    • Экология
    • Экономика
  • Фотофакт
  • Проекты
    • Мнение
    • Наши партнеры
    • Пригород
    • Творчество
    • Энергия жизни
  • Реклама
  • Контакты
    • Сообщи, что случилось
No Result
View All Result
СОСНОВСКАЯ НИВА
16+
Главная Новости Закон и порядок

Четыре заблуждения об испытательном сроке

31.08.2016
в рубрике Закон и порядок
Время на чтение: 1 мин.
0
Четыре заблуждения об испытательном сроке

В соответствии с трудовым законодательством работодатель при приеме работника на работу вправе установить для него испытательный срок. Испытание полезно как для работодателя – он сможет понять, справляется ли подчиненный со своими обязанностями, так и для работника – он узнает, устраивают ли его условия труда.

Однако очень часто обе стороны трудовых отношений не знают правил, касающихся установления и прекращения испытания. В этой статье представлены основные заблуждения касательно испытательного срока.

Первое: «Испытательный срок обязательно должен быть три месяца»

Согласно ТК РФ работодатель может установить испытательный срок при приеме на работу длительностью до трех месяцев, а на руководящих должностях его длительность увеличивается до шести месяцев.

При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев длительность испытания не может превышать 2 недели.

Стороны могут заключить соглашение о преждевременном прекращении испытательного срока, до есть до истечения трёх месяцев. И работник, и работодатель должны известить другую сторону об этом за три дня.

Второе: «Условие об испытательном сроке не обязательно прописывать в трудовом договоре»

Это неверно. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, это означает, что работник считается принятым на работу без него.

Если же работник фактически допущен управомоченным лицом к выполнению своих обязанностей до оформления трудового договора, то он также не должен проходить испытание. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны подписали соглашение об его установлении до начала работы.

Третье: «При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке работник всё равно должен отработать две недели»

В данном случае установлен сокращенный срок отработки. При расторжении трудового договора на испытательном сроке нужно уведомить работодателя за три дня до увольнения.

Руководитель организации должен уведомить работодателя за один месяц до увольнения.

Четвертое: «При увольнении на испытательном сроке не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск»

Это также неверно. Компенсация за неиспользованную часть отпуска должна выплачиваться в любом случае, даже если работник уволился во время испытания.

При прохождении испытательного срока важно помнить, что работник и работодатель пользуются теми же правами и несут те же обязанности, как при работе без испытания. На работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе гарантии на зарплату не ниже МРОТ, отпуска и премии, а также право на полный и честный расчет в последний рабочий день при увольнении.

Александр Щербинин, адвокат, заместитель председателя Коллегии Адвокатов

Хештеги: испытательный сроктрудовое право

На эту же тему

Можно ли заключать гражданско-правовой договор вместо трудового?

Можно ли заключать гражданско-правовой договор вместо трудового?

31.08.2016
Следующая публикация
Сдавать экзамены в ГИБДД будут по новым правилам

Сдавать экзамены в ГИБДД будут по новым правилам

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Популярное

  • Мужчину, пропавшего в Томинском, нашли в десятке метров от домов

    Мужчину, пропавшего в Томинском, нашли в десятке метров от домов

    0 репостов
    Поделиться 0 Tweet 0
  • Выборы 2017: избирательный участок в деревне Касарги Сосновского района

    0 репостов
    Поделиться 0 Tweet 0
  • Здоровье сельских жителей Сосновского района берегут фельдшеры

    0 репостов
    Поделиться 0 Tweet 0
  • Поет, как Магомаев: знакомимся с новым голосом сосновской эстрады

    0 репостов
    Поделиться 0 Tweet 0
  • В районной больнице можно взять справку о неконтакте дистанционно

    0 репостов
    Поделиться 0 Tweet 0

Реклама  89193243888

LogoSN898
Сетевое издание "Сосновская нива" (16+) зарегистрировано в Роскомнадзоре
26.07.2022 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 - 83638.
Учредитель: Автономная некоммерческая организация "Редакция газеты "Сосновская нива"
Главный редактор: Махнина Анна Александровна

Адрес редакции: 456510, Челябинская обл., с. Долгодеревенское, ул. Советская, 27а.
Телефон редакции: +7(351)4452368
E-mail: sosnovskayaniva@yandex.ru
Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Политика конфиденциальности

2015 — 2022 © АНО Редакция газеты Сосновская Нива
Производство сайта: Андрей Петрович Попов, 2021 — 2022.

No Result
View All Result
  • Новости
    • Все новости
    • Происшествия
    • Фотофакт
    • Благоустройство
    • Культура
    • Здоровье
    • Образование
    • Общество
    • Спорт
    • Спорт
    • Экология
    • Экономика
  • Фотофакт
  • Проекты
    • Проекты
    • Мнение
    • Наши партнеры
    • Пригород
    • Творчество
    • Энергия жизни
  • Реклама
    • Реклама на сайте
    • Бесплатные объявления
  • Контакты
    • Контакты
    • Сообщи, что случилось

2015 — 2022 © АНО Редакция газеты «Сосновская Нива»
Производство сайта: Андрей Петрович Попов, 2021 — 2022

Добро пожаловать! Мы уже соскучились!

Войдите в свою учетную запись

Забыли пароль? Зарегистрироваться

Создать новый аккаунт

Заполните формы ниже, чтобы зарегистрироваться

Все поля обязательны для заполнения. Войти

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Войти
Выделено памяти сервера: 22.67MB | MySQL запросов в базу: 139 | Страница создана за 0,362 sec.