О чем нужно помнить при устройстве на работу

При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

• трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
• получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
• в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Челябинской области, установленного Решением секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
• при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
• приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание!

В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

• своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК
• РФ),
• оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
• оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
• ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
• оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
• социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением,
• рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
• компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
• социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
• выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
• возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.

При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).

В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:

• свои показания,
• переписку по электронной почте,
• материалы фото- и киносъемки,
• ведомости выдачи денежных средств,
• графики смен с его фамилией,
• журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.

Сообщение  о нарушениях Трудового Кодекса РФ можно передать по номеру телефона 8(35144)90112 непосредственно специалистам Администрации либо через интернет-приемную официального сайта администрации Сосновского муниципального района.

Автор: Отдел по социально-экономическому развитию

фото из архива редакции