Один пишем, пять в уме
В Челябинской области на одного безработного приходится ПЯТЬ вакансий, сообщают СМИ. То есть у человека нет такой проблемы, чтобы искать работу. Надо сравнить зарплаты, условия и из нескольких мест выбрать лучшее. В современной истории таких соотношений еще не случалось.
В гонке престижных профессий резко сменились фавориты. Вы, наверное, уже знаете, что курьеры зарабатывают на 19% больше, чем специалисты с университетскими дипломами. И на 38% больше, чем люди без высшего образования – в среднем в столице 130000 рублей, сообщает «Российская газета».
Супер-оплату курьерской доставки многие сейчас считают явлением временным. Предполагается, что за год-два рынок сам все отрегулирует.
Однако с вакансиями, которые некому занять, ситуация сама собой не разрулится. Гастарбайтеры в качестве дешевой рабочей силы ушли в прошлое. Распределить работу между своими, местными? Но дополнительные обязанности персонала (даже за хорошие доплаты) нельзя бесконечно расширять. Человеку нужен отдых, досуг, личное время, для большинства здоровье все-таки дороже денег.
Говоря о кадровом голоде, эксперты напоминают, что еще не пройдена тень второй большой демографической «ямы» ХХ века. Резкий спад рождений произошел в недалекие девяностые годы. В тысячах семей отложили появление детей до лучших времен.
Эти не рожденные в девяностые дети сейчас, в 2025 году вступили бы в расцвет трудоспособного возраста – 30-35 лет.
Технологичное село
Главный способ не допустить, чтобы подорожали продукты, – это наращивать собственное их производство. Поэтому в национальном проекте «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности» едва ли не главным считается комплекс мер по новому проекту – «Кадры в АПК». Нынче на реализацию этого проекта в Челябинской области федеральное правительство направит 23,5 миллиона рублей.
Дело в том, что реальная укомплектованность агропромышленного комплекса кадрами сейчас составляет не более 85 процентов. И это средняя цифра, по официальной статистике. В каких-то регионах положение еще хуже.
В пригородном Сосновском районе в крупных хозяйствах на новейшую дорогостоящую технику порой трудно найти подготовленных специалистов. Главы крестьянско-фермерских хозяйств нынче озабочены не ГСМ или семенами. Их больше беспокоит, чем оплатить заметно подорожавший труд работников в горячие недели уборки или сева. Кадры по-прежнему решают все. При этом конкурировать за кадры нашему селу приходится с крупными городскими предприятиями.
Федеральный проект ставит цель – через пять лет довести укомплектованности АПК как минимум до 95 процентов. Доля молодых специалистов должна вырасти до 15 процентов.
Возиться с практикантами?.. А придется!
По федеральному проекту в 2025 году в три раза увеличится господдержка на возмещение затрат на оплату труда и проживание студентов, которые проходят производственную практику на предприятиях АПК. Ставится цель – сделать студенческую практику временем углубленного знакомства с профессией. Студент должен сделать верный выбор, где трудиться после получения диплома.
В прошлом году в нашей области на эти цели было направлено 3,8 миллиона рублей, а в 2025 году – уже 15,7 миллиона. При этом 15 миллионов рублей придет из федерального бюджета.
Минсельхоз сообщает, что предприятия могут компенсировать до 90 процентов расходов на студентов-практикантов в рамках проекта «Кадры в АПК». Среди предприятий, пригласивших на это лето студентов-практикантов, ПКЗ «Дубровский», Челябинская птицефабрика и другие предприятия.
Сосновка: конкурентные преимущества
Сегодня в Сосновском районе работают крупнейшие на Урале успешные сельхозпроизводства и около 30 крепких КФХ. В сельхозпредприятиях сложились достойные условия труда и возможность заработать.
Например, в АО «Племзавод» для операторов животноводческого комплекса действуют очень продуманные условия оплаты. Итак, заработная плата 2600 рублей за смену плюс 15% уральские. Плюс дополнительные премии за высокие результаты и инициативность. Пятидневка. Компенсация затрат на топливо, если вы используете личный автомобиль. Нет опыта работы? – Проводится обучение. Иногородним сотрудникам компенсируется аренда жилья.
Социально-культурное развитие сельских поселений в Сосновском районе (округе) остается одним из лучших в области. Только в 2024 году построено около 650 тысяч квадратных метров жилья; из объектов здравоохранения – введены два офиса врачей общей практики, три врачебных амбулатории и два ФАПа. Нет недостатка в новых школах и ДК, детсадах, спортивных сооружениях и клубах.
В районе многое делается для создания уютных зон отдыха и развлечений, не хуже, чем в городе. За недавние месяцы реализовано 7 проектов, на 6,5 миллиона рублей по программе комплексного развития сельских территорий.
Таким образом, сельхозпредприятия Сосновского района по-прежнему остаются самыми привлекательными в области для работы, а поселки – для проживания. В том числе для начинающих аграриев из разных уголков области. И конечно, для самих сосновцев.
Главное фото: реальная укомлектованность агропромышленного комплекса кадрами – не более 85 процентов
Автор: Ирина РУСАКОВА
Фото из архива редакции
Загрузка ...
